المدير الذي تهرب من حضور الندوة حول المتاحف في الشارقة ؟!

قام الأخوة في إدارة متاحف الشارقة ومتحف الشارقة للآثار مؤخرا بتنظيم ندوة قيمة على مدار يومين بعنوان " متاحفنا بين الواقع والطموح ، نحو بيئة عمل نموذجية في المتاحف الخليجية " بمشاركة خليجية وعربية وعالمية واسعة . وقد أتت هذه الندوة الهامة ضمن برامج الفعاليات الثقافية التي تنظمها إدارة متاحف الشارقة لمناقشة كل الجوانب التي من شأنها تطوير العمل المتحفي والبيئة العملية في المتاحف الخليجية .

هدفت هذه الندوة بالتحديد إلى مناقشة العلاقة بين المتاحف وكل من المدارس والجامعات والمؤسسات الثقافية وآفاقها وسبل تعزيزها ومعالجة المعوقات والتحديات التي تعترض طريقها وتطويرها .  وقد دارت محاور الندوة حول الصلة بين برامج الدراسات المتحفية في الجامعات واحتياجات المتاحف الفعلية ، والعلاقة بين المدارس والجامعات من جهة والمتاحف من جهة أخرى والتحديات التي تواجهها وسبل تجاوزها ، ودور المؤسسات الثقافية في تنمية بيئة العمل في المتاحف وأهمية تعاون المتاحف معها في تحقيق ذلك ، وأهمية دور المتاحف بالتعاون مع المؤسسات الثقافية والمدارس والجامعات في تنمية ثقافة المتاحف في مجتمعاتها ، وأهمية نشر الأبحاث والدراسات ذات الصلة وطرح البرامج المحفزة لزيارة المتاحف . وقد تناولت الندوة عرضا لتجارب وممارسات ناجحة لبعض الجهات في مجال التعاون وتطوير العلاقة بين المتاحف والجامعات والمؤسسات الثقافية .

الكتابة باللغة الفرنسية. .Ecrire en francais

بما أنني قد اخترت إسم جنسيتي باللغة الفرنسية كعنوان لمدونتي ، وبما أنني اتحدث الفرنسية ولله الحمد ، سألني بعض الأخوة الزملاء لماذا لا احاول أن اكتب أو اترجم مقالاتي باللغة الفرنسية لأنها ، بهذا الشكل وكنتيجة طبيعية ، ستجد فضاءات أوسع وستقرأ من قبل جمهور آخر من عالم مختلف . ولأن الفكرة ممتازة ومشجعة ، سأبدأ إن شاء الله بترجمة بعض المقالات السابقة مع الاستمرار في كتابة مقالات جديدة بالعربية ومترجمة إلى اللغة الفرنسية بهدف أن تصبح مدونتي بإذن الله تعالى مزدوجة اللغة .

شاكرا لكم دعمكم وتعاونكم في سبيل خدمة مجتمعنا لما فيه الخير والصلاح .   

Constatant que j'avais choisi de donner ma nationalite en francais comme titre de mon blog, et comme je parle francais, certains de mes chers collegues m'ont demande pourquoi je n'essaye pas d'ecrire ou, de traduire mes articles en francais afin de trouver plus d'espaces dans le reseau arachneen et que, par consequent, mes articles seront ainsi plus diffuses et lus par un autre monde de lecteurs.

Trouvant l'idee interessante et encourageante, je commencerai donc a traduire certains de mes articles, qui ont ete deja diffuses, en francais tout en continuant bien sur a ecrire en arabe, mais aussi en francais, de nouveaux articles,  afin de faire de mon blog desormais bilingue.

N.B. N'ayant pas actuellement le calvier en francais, je prie mes chers lecteurs de m'excuser l'absance des accents sur les mots. Je veillerai bien sur a resoudre ce probleme le plus vite possible en obtenant un ordinateur avec le programme en francais. 

هيئة متاحف قطر ومعرض الدوحة الدولي للكتاب

كتبت في العام الماضي مقالا بعنوان " أين هيئة متاحف قطر في معرض الكتاب " حول غياب هيئة متاحف قطر عن المشاركة في معرض الدوحة الدولي للكتاب  سواء في نسخة العام الماضي 2010 أو في النسخ السابقة ، وذلك منذ إنشائها في مارس 2006 أي قبل حوالي الست سنوات ، على الرغم من كون ذلك أساسيا وطبيعيا ومن الالويات الرئيسية لهيئة يفترض أنها تعنى بجانب مهم من العمل الثقافي وهو العمل الآثاري والمتحفي . ولايزال هذا الغياب مستمر مع الأسف الشديد إذ أننا لا نرى مشاركة للهيئة في نسخة المعرض لهذه السنة 2011، ولا تظهر في الأفق أية بوادر لأية مشاركات للهيئة في النسخ القادمة للمعرض مما يثير الدهشة والاستغراب والتساؤل ، خاصة وأن الأمر يتعلق بالمشاركة في الحدث الثقافي السنوي الأهم والأبرز على الساحة الثقافية في دولة قطر والتي تحرص جميع المؤسسات ذات الصلة على المشاركة فيه ، فما بالك بهيئة تعنى باحدى أهم الجوانب الثقافية حسبما جاء في قرار إنشائها ! يا ترى لماذا لم ولا ولن تشارك هيئة متاحف قطر في معرض الدوحة الدولي السنوي للكتاب وتستمر في سبات نومها العميق ؟ هذا ما سنحاول الإجابة عليه .

أين المسكوكات الإسلامية في متحف الفن الإسلامي

هذا مقال لا أدري لماذا ترددت إحدى الصحف المحلية في نشره !

يمتلك متحف الشارقة للحضارة ألإسلامية ما عدده 3500 قطعة من العملات الإسلامية  تمثل مختلف الحقب والعصور الإسلامية ، منذ صدر الإسلام وإنتهاء بالدولة العثمانية مرورا بالدولة الأموية فالعباسية والفاطمية ودولة السلاجقة والدولة الأيوبية والمملوكية وغيرها ، إضافة إلى امتلاكه لعملات لدويلات كالثامانية والسافارية . وقد تفاوتت هذ العملات ما بين الدنانير الذهبية والدراهم الفضية والفلوس النحاسية .

على الرغم من أن إدارة متحف الشارقة للحضارة الإسلامية تعلم إن مجموعتها هذه في المسكوكات الإسلامية لا تمثل ذلك الحجم الكبير ، إلا أنها حرصت على إنشاء قسم خاص لهذه المسكوكات في متحفها لعرضها على الجمهور ، من زائرين وباحثين ، لإدراكها لما كانت لهذه المسكوكات من دور بارز في نشر الدعوة الإسلامية وشاهد على الثقافة والحضارة الإسلامية وتأكيدا على هوية الدولة الإسلامية من خلال ما تحتويه من نقوش وعبارات وتعبيرا عن مدى قوة الحياة السياسية والاقتصادية والاجتماعية للعصور والحقب التي تمثلها ، هذا فضلا عن الجانب التاريخي المتمثل في توثيق حكم الخلفاء والسلاطين ، زمانا ومكانا ، من خلال نقش أسمائهم على تلك المسكوكات . هذا وقد كان الخليفة عبدالملك بن مروان أول من أمر بسك نقود عربية إسلامية خالصة بعد أن كانت الدولة الإسلامية تستخدم عملات بيزنطية وساسانية مطعمة ببعض العبارات الإسلامية ، وقد كان ذلك في العام 65 هجرية .

الإستخفاف بالقانون واحتقار الموظف القطري !!!

ركزت الفقرة الأولى من الرؤية الوطنية لدولة قطر للعام 2030 على التنمية البشرية عبر توفير فرص تعليم عالية الكفاءة والمواصفات لجميع المواطنين و توفير خدمات صحية متميزة تجعل من سكان قطر أصحاء بدنيا ونفسيا . كما ركزت التنمية البشرية على تكوين قوة عمل من القطريين ذات كفاءة وملتزمة باخلاقيات العمل من خلال منح فرص التدريب والتأهيل ذات مستويات عالية تمكن قوة العمل القطرية من تولي وظائف الإدارة العليا وتشجعها على الإنخراط في الأعمال الفنية واليدوية التخصصية . وقد أكدت الرؤية الوطنية على دور القطريين في لعب الدور الأبرز في التنمية الإقتصادية والإجتماعية لجعل دولة قطر متقدمة ومتطورة في مجالات عدة على المستويين الأقليمي والدولي ! .

هيئة متاحف أم هيئة مطابخ ؟!

يعلم الأخوة القراء بأنني اكتب دائما عن ما يجري في هيئة متاحف قطر . وقد يستشعر البعض خصومة ما بيني وبين من يديرون الهيئة الآن من خلال ما اكتب ، وخاصة إن معظم مقالاتي تركز على توجيه الإنتقادات إلى ما يجري في هذه الهيئة من مخالفات وتجاوزات وحرب شعواء على الكفاءات القطرية في مجال المتاحف والآثار ، لكنني لا أبتغي إلا كل ما هو في مصلحة الوطن والمواطن والله يشهد . وقد يظن البعض أنني متحامل جدا على من هم في الهيئة قائلا هل يعقل ألا يوجد إلا الإنتقاد ولا يوجد ما يشكرون عليه من جهد أو عمل ؟! .

Apology

I would like to apologize to my dear auditors for being absent now for more than 4 weeks. This is in fact due to some medical reasons what  requires to follow a treatment.

I'll be back very soon insha Allah.

Thank you to your understanding.

Hassan Al Ansari 

زيادة الرواتب ..... هل هي بداية لرد الاعتبار للكفاءات القطرية ؟

جاءت أخيرا الزيادة في الرواتب التي كان موظفي الدولة ينتظرونها منذ فترة ، وهي زيادة حقيقة مجزية خاصة في ظل الأرتفاع المتواصل للأسعار خاصة تلك المتعلقة بالسلع الإستهلاكية . وأعتقد في البداية إن هذه الزيادة أتت لتقليص الفجوة في الرواتب بين هؤلاء ممن ينطبق عليهم قانون الموارد البشرية الذين شملهم قرار الزيادة وهؤلاء أصحاب العقود الخرافية في بعض الجهات الحكومية ممن لا يخضعون لقانون الموارد البشرية ، أويرفضون الخضوع له لما لهم من رواتب عالية ومميزات لا يحصل عليها موظف الدولة العادي . لكننا فوجئنا وكالعادة عندنا في قطر ، ببعض التفسيرات والتأويلات للقرار في وسائل الاعلام تفيد بشمول قرار الزيادة اصحاب تلك العقود الخرافية مما سيبقي ، إن صح هذا الكلام ، على الفجوة بل وسيوسعها . فمثلا من راتبه الأساسي 80000 ريال سيصبح 128000 شهريا وإذا أضفنا البدلات والعلاوات الأخرى سيصل راتبه إلى ما فوق ال 200000 ريال شهريا فهل هذا معقول ؟ خاصة وإن الراتب أصلا عالي ما يعني إن الإستفادة جاءت مزدوجة وأبقى هؤلاء على مسافتهم المميزة والمتباعدة مع الآخرين ، ناهيك عن إن تلك العقود تدور حولها الشكوك عن مدى قانونيتها من الأساس !

الخيانة العظمى !

عرفت موسوعة فيكيبيديا الخيانة العظمى بعدم الولاء للدولة والعمل ضد مصالحها وقد توجه للمعارضين للحاكم واعماله . وتقوم أركانه عند الاتصال بدولة اجنبية معادية بهدف المس من الاستقرار في البلاد . وهي جريمة يحاكم عليها القانون وتكون العقوبة شديدة تصل إلى حد الاعدام . وغالبا ما اقترنت إذن الخيانة العظمى باعمال الجاسوسية والتخابر مع الدول الأجنبية المعادية والعمل ضد مصالح الدولة ، وهذا أصبح مفهوما ومعروفا وينحصر في اشخاص محدودين يتم محاسبتهم عند ضبطهم . لكن هل هذا المفهوم الوحيد للخيانة العظمى ؟

لم تذكر لنا موسوعة فيكيبيديا مفهوما آخر للخيانة العظمى ، لكنني أعتقد بوجود جانب آخر من الخيانة العظمى يعيش في وسطنا منذ أمد ومتغلغل بقوة بيننا يعمل على تدمير البلاد والعباد وأصبح متفشيا لا ينفك أن يزداد حجمة وبات يهدد معيشتنا واستقرارنا إن لم نعمل فورا على التصدي له وايقافة !

هل من سياسة ثقافية واحدة ؟

تضع الدول خططها وسياساتها في مختلف المجالات وتضع الوسائل اللازمة والمناسبة لتحقيق أهدافها التي تبتغي الوصول إليها. ولا تقتصر الخطط والسياسات ، كما يتصور البعض ، على المجالات السياسية والاقتصادية والأمنية أو العسكرية بل تمتد لتشمل السياسات الاجتماعية والتعليمية والتربوية والثقافية والصحية وكل المجالات الأخرى . وترتبط هذه السياسات ببعض بشكل مباشر أو غير مباشر لأنشاء دولة متكاملة الأعضاء والأطراف ، بمعنى انها لا تريد أن تكون قوية في جانب وضعيفة في الأخرى بل ، على العكس ، تحاول أن تستغل الجانب القوي لخدمة الجانب الأقل قوة لتقويته .

الهيكلية الجديدة لهيئة متاحف قطر

عندما تم تعيين السيدة عائشة الخاطر مديرا لمتحف الفن الإسلامي أعلن عن ذلك في الصحف المحلية بخبر بارز تضمن تصريحا لمدير هيئة متاحف قطر يفتخر فيه بتعيين السيدة الخاطر كأول قطرية على رأس متحف الفن الإسلامي معتبرا ذلك إنجازا كبيرا للهيئة ! وقد قمت بالتعليق على هذا الخبر في حينه بمقال في مدونتي هذه بعنوان بماذا تفخر رددت فيه على تصريح مدير الهيئة واعتبرته نوعا من الرياء ، إذ إنه من الثابت للجميع إن إدارة هيئة متاحف قطر الحالية تعمل بضراوة على إقصاء كل كفاءة قطرية متميزة في العمل المتحفي والآثاري ، وقد قلت هذا مرارا في مقالاتي المختلفة وهو موقف ثابت لي يعرفه الجميع لم ولا يتغير طالما بقي هؤلاء في الهيئة فضلا على استناده على وقائع ثابتة حدثت وتستمر في الحدوث .

معرض هيئة المتاحف في شامبور - فرنسا

شاركت هيئة متاحف قطر بمعرض ضخم جدا في مهرجان ومعرض الصيد الدولي الذي أقيم في قلعة شامبور على بعد 180 كلم جنوبي باريس – فرنسا ، في الفترة من 17 ال 19 يونيو 2011. وقد كانت مشاركة الهيئة في هذا المهرجان ، كما جاء في الصحف المحلية ، كشريك رئيسي وضيف شرف ؟! .

وكرد فعل متوقع ، علق الأخ غير معرف على مقالي السابق حول هذه المشاركة  بقوله : ما دخل المتاحف بمهرجان صيد ؟ وهذا التعليق طبيعي لأنه لا توجد فعلا علاقة مباشرة أو غير مباشرة بمهرجان ومعرض للصيد الحي مع المتاحف !

الشفافية عندهم ... لكن ماذا عنا ؟

تحرص جميع المتاحف في العالم على وضع برنامج يتضمن احداث وفعاليات تعليمية وثقافية متكاملة تنظمها كل سنة  يتم الاعلان عنه بوقت كاف ، من ثلاث إلى ستة أشهر ، قبل البدء في تنفيذ هذا البرنامج ويتاح للجمهور الإطلاع عليه من خلال وسائل الاعلام والحصول على المطبوعات والنشرات اللازمة التي تعلن عنها. ويتم تحديد تنفيذ الفعاليات المختلفة بتواريخ لا تتغير مطلقا إلا في الحالات الطارئة . وهكذا يستطيع الجمهور تنظيم وقته ليستطيع حضور هذه الفعاليات ، لا أن يتفاجأ بها دون سابق علم أو انذار فيكون مشغولا في أمر آخر فيحرم من حضورها وبالتالي تفقد الأهداف التي نظمت من أجلها .

لجان استعراضية

عندما وصل المدير الأخير إلى هيئة متاحف قطر في ديسمبر 2007 ، شكل بعدها بأشهر قليلة لجنة لتقييم موظفي الهيئة مكونة من من عينهم في الهيئة كمدراء بعد وصوله . فرأينا اللجنة مكونة من مدير الخدمات المساندة ومدير الموارد البشرية ومدير الأمن والمخازن ومدير الخدمات الإدارية وشخص من الشؤون القانونية ( لأنه لم يكن يوجد مدير حينها وإلى الآن ) وآخر يعمل كرئيس لشؤون الموظفين . ولا أذكر إن كان يوجد مدير آخر لكنني متيقن إن هذه اللجنة لم يكن فيها ولا شخص له علاقة بالمتاحف والآثار وإن أكثرهم وجودا في الهيئة حينها لم يتجاوز بعض شهور والعامل المشترك بينهم جميعا إنهم من ربع المدير تم تعيين معظمهم بعد وصوله. أتى هؤلاء في لجنة لتقييم موظفين يعملون في مجال المتاحف والآثار لسنين طويلة – بعضهم وصل إلى أكثر من ثلاثين سنة – كانوا يتبعون إدارة المتاحف والآثار قبل تحويلها إلى هيئة مستقلة تحت اسم هيئة متاحف قطر .

بماذا تفخر ؟

فلنبارك للزميلة السيدة عائشة الخاطر تعيينها مديرا لمتحف الفن الإسلامي بقرار من سعادة رئيس مجلس الأمناء في هيئة متاحف قطر ، مع أملنا أن يكون هذا القرار بداية لخطوات تصحيحية تعيد الإعتبار للكفاءات القطرية العامرة بها الهيئة والمركونة على الرف والمهمشة منذ سنين عدة وترفع المعاناة عن كاهلهم . هؤلاء الكفاءات تعرضت لما تعرضت له بسبب ادارة الهيئة الحالية التي عملت بكل ضراوة على محاربتهم وسعت بشكل دؤوب على التخلص منهم بوضعهم على ما يسمى بالبند المركزي أو العمالة الفائضة أو تجريدهم من صلاحياتهم وعدم تكليفهم بأي عمل مما ألحق أشد الضرر بالعمل المتحفي والآثاري فتخلف ربما لأكثر من خمسين سنة للوراء !

ما الموارد البشرية في هيئة متاحف قطر ؟

في مقالي السابق تحدثت عن ما يسمى بادارة الشؤون القانونية بهيئة متاحف قطر . ادارة تحتل دور كامل من برج الهيئة ، ليس بها مدير ولا يعمل بها إلا عدد قليل جدا من الموظفين ارتضى بعضا منهم أن يكون تحت تصرف ما يسمى بادارة الهيئة مقابل راتب مغري ولو كان ذلك على حساب القانون أو الذمة والضمير ، وحتى لو كان ذلك فيه الحاق الأذى والضرر بالآخرين .

ليسمح لي عزيزي القارىء أن اتحدث له هذه المرة عن ما يسمى بادارة الموارد البشرية في هيئة متاحف قطر لكن ، قبل ذلك ، لنرجع قليلا إلى الوراء لتكون الصورة أكثر وضوحا وفهما لما يحدث وليعرف القارىء الكريم كيف إن هيئة متاحف قطر ليست إلا مصدرا لإستنزاف وهدر المال العام كما هضم وأكل حقوق الموظفين .

صورة

عند تصفحي لجريدة الراية اليوم الأثنين الموافق ل 11 ابريل 2011 شدت انتباهي احدى الصور المنشورة في الصفحة 26 وعند التمعن فيها أثارت استغرابي ودهشتي فضلا عن استهجاني واستنكاري ، فتسالت كيف التقطت هذه الصورة وكيف تم نشرها في الجريدة ومن سمح بذلك ؟!

ما القانون في هيئة متاحف قطر ؟

عندما صدر قانون الموارد البشرية الجديد في العام 2009 ، حدد عدد ستة جهات لا ينطبق عليها القانون وهي : الديوان الأميري ، وزارة الخارجية ، جامعة قطر ، القضاة ، قطر للبترول وديوان المحاسبة وما عدا ذلك يطبق عليها القانون الجديد . وعلى اثر ذلك قامت العديد من الجهات بتعديل أوضاعها لتخضع للقانون الجديد وأعيد ادماج بعض الهيئات ، التي أنشئت في وقت ما ، الى الوزارات التي كانت تتبع لها .

هيئة متاحف قطر .... المأسآة والضياع !

يلاحظ أخي القارىء مدى اهتمامي بوضع المتاحف في الدولة من خلال مساهماتي المتواضعة ، ويلاحظ إنني احاول دائما أن اقدم نقدا ليس من أجل النقد ولكن لأجل البناء والتغيير نحو الأفضل خدمة لما اعتقده انه في مصلحة الوطن والمواطن والإرتقاء بهما . لكنني في هذه المقالة سأحاول أن اقدم وصفا ، بكل أمانة ، لوضع قائم في هيئة متاحف قطر اعتبره مأساويا وكارثيا يؤدي الى ضياع هويتنا وتراثنا وثقافتنا ما لم يتدارك المسئولون الأمر وإصلاح الوضع ! واترك للقارىء الكريم أن يبدي ما يراه مناسبا من تعليقات استفيد منها ان شاء الله ، وتقديم افكارا ومقترحات  أرجو أن تلقى أذانا صاغية لدى المسئولين ، يمكن ان تساهم في تغيير الوضع .

متاحفنا وا أسفاه ... مرة أخرى

تداول الجمهور مؤخرا ، في المنتديات واالرسائل الالكترونية اضافة الى الرسائل النصية عبر الهاتف النقال ، مقالا لأحد الأخوة الكتاب من دولة الإمارات العربية المتحدة الشقيقة يتحدث فيه عن زيارته مع صديق امريكي له لمتحف الفن الإسلامي في قطر .

مدراء تحت التدريب !

من ابجديات وبديهيات دخول الإنسان في معترك العمل أن يبدأ حياته المهنية بوظيفة صغيرة تتناسب مع امكانياته ومؤهلاته ليتدرج بعدها وظيفيا نحو الأفضل حسب قدراته وسرعة اكتسابه للخبرة العملية والمهنية التي تسمح له بتحقيق طموحاته وآماله للإرتقاء ، ويتحول تدريجيا من موظف عادي في موقع المرؤوس يخضع للإشراف والتدريب والتجربة الى موظف يستطيع تحمل مسئوليات  ومهام يكلف بها ويستطيع أخذ المبادرة وتقديم التصورات والمقترحات لتطوير العمل ، وبالتالي يستطيع تولي وظيفة اشرافية وادارية وقيادية .

يوم لا ينفع الندم ( ٢ من ٢ )

عندما رأيت كم هو الوضع مآساوي في المتاحف وليس لي فرصة في خدمة المجتمع وفقدان الأمل في حدوث تغييرات ايجابية توجهت مرة أخرى للمدارس لكن من جانب آخر . إذ عملت على تقديم عروض تتعلق ببرامج التعليم والتدريب لعلها تستطيع الإرتقاء بمستويات التعليم لدينا ، ليس فقط للطلاب وإنما أيضا للمدرسين على حد سواء . وعرضت كذلك كتب قصصية مع اسطوانات مدمجة تهدف إلى التشجيع على القراءة وتطوير مستويات اللغة الإنجليزية لدى الطلاب .
لما بدأت التعامل مع المدارس المستقلة من هذا الجانب ، لاحظت فورا التفاوت الكبير في التعامل ما بين مدرسة وأخرى ، وهذا ينطبق على ادارة المدرسة والمدرسين وطرق التعليم والمناهج المستخدمة .

يوم لا ينفع الندم ! ( ١ من ٢ )

في كل المجتمعات هنالك دعامتين أساسيتين تضمن لها البقاء والإستمرار فضلا عن البناء والنمو وهما الصحة والتعليم ، واللذان لا يمكن لأي مجتمع الإستغناء عنهما إذ بدونهما تتعرض هذه المجتمعات لإنتكاسات كنتيجة طبيعية لتوقف عمليات التغير والتطور الأجتماعي والإقتصادي والسياسي التي ما تكون في أمس الحاجة للصحة والتعليم .